“一个企业的成功,不仅仅体现在财务数据上,更应该体现在对员工的人性化关怀上。只有员工的家庭和睦,工作才能更有动力。”
她轻抚着胸前的珍珠胸针,继续说道“因此,我提议举办一个‘霍氏大家庭日’活动,邀请集团高管及其家属参加,通过各种亲子活动、文艺表演、慈善义卖等形式,增进大家的感情,让霍氏集团真正成为一个温暖的大家庭。"
在场的高管们面面相觑。表面上看,这个提议确实很有意义,但敏感的人都能察觉到其中的深意——赵芷萱这是要建立自己的小圈子了。
财务总监老刘率先表态“霍夫人的提议很好,我们财务部全力支持。"有了第一个表态的,其他人也纷纷附和。毕竟,谁敢公然反对这种看起来充满正能量的提议呢?
“那就这么定了。”赵芷萱满意地点点头,“活动定在周末,地点就在郊外的霍氏度假村。具体的筹备工作,我会亲自负责。”
会议结束后,赵芷萱回到办公室,拿起手机,拨通了一个号码。
"喂,是李太太吗?我是芷萱……对,就是那个家庭日活动……你觉得怎么样?……好的,那我们明天下午一起喝茶详谈……"
接下来的几天里,赵芷萱开始了她的“太太外交”。她频繁地与各个高管的妻子们聚会,有时是下午茶,有时是瑜伽课,有时是艺术沙龙。
在这些聚会中,赵芷萱总是表现得完美无缺。她会分享自己的教育理念,让那些已为人母的太太们频频点头。
"我觉得,现在的孩子最缺乏的就是艺术熏陶。"在某次下午茶聚会上,赵芷萱优雅地端起茶杯,"我正在考虑为霍氏集团的员工子女开设一些免费的艺术课程,比如钢琴、绘画、舞蹈等。"
“芷萱你真是太有爱心了!”营销总监的妻子蔡太太激动地说道,“我家那个小子就是缺乏艺术细胞,整天只知道玩游戏。”
“孩子的教育确实是个大问题。”人事总监的妻子李太太也附和道,“现在外面的培训班又贵又不专业,如果公司能提供这样的福利,那真是太好了。”
赵芷萱微笑着点头“这就是我举办家庭日活动的初衷。我们不仅要关心员工的工作,更要关心他们的生活。只有家庭幸福了,工作才能更有动力。”
她的话语总是那么动听,那么有道理,很快就赢得了这些太太们的一致好评。
在谈到慈善话题时,赵芷萱更是如鱼得水,毕竟她老妈就是干这个的。
她会分享自己参与各种慈善活动的经历,展示自己的爱心和社会责任感。
“我一直认为,有能力的人就应该回馈社会。”她轻抚着手腕上的卡地亚手镯,“这次家庭日活动,我准备组织一个慈善义卖,所得善款全部捐给贫困山区的孩子们。”
“芷萱你真是人美又心善呐!”几位太太纷纷赞叹。
通过这些聚会,赵芷萱很快就在霍氏集团的高管太太圈中建立了自己的威望。她成了这个小圈子的意见领袖,大家有什么事情都愿意找她商量。
然而,赵芷萱的这些动作,很快就传到了魏曼蓉的耳朵里。
这天晚上,魏曼蓉坐在霍家庄园的书房里,手中拿着一份关于“霍氏大家庭日”活动的详细报告。她的脸色阴沉如水,眼中闪烁着危险的光芒。
作为霍氏集团真正的掌控者,魏曼蓉一眼就看出了儿媳妇的真实意图——这哪里是什么关怀员工,分明就是在拉帮结派,建立自己的小圈子!
如果让赵芷萱成功凝聚起这个“太太团”,那么她们的丈夫们在公司的决策中就会形成一个利益共同体。
到那时,即使是她这个董事长,也可能被慢慢架空。
“好一个赵芷萱,我还真是小看了你。”魏曼蓉冷笑一声,将报告重重地拍在桌上。
她现在才真正认识到自己这个儿媳妇的手腕。
表面上看,这个家庭日活动确实很有意义,充满了正能量,她根本找不到合适的理由来阻止。
如果她强行叫停,反而会显得她这个婆婆心胸狭窄,不关心员工福利。
这就是赵芷萱的高明之处——她把自己的野心包装得如此完美,让人挑不出任何毛病。
“真是被摆了一道啊。”魏曼蓉咬牙切齿地说道。
从这一刻起,她对赵芷萱的不满彻底爆了。如果说之前她对这个儿媳妇只是单纯的不喜欢,那么现在就是真正的敌视了。
魏曼蓉的反击来得比预想中更加迅而精准。
自从现赵芷萱的小动作后,这位商界女强人立即展现出了她那令人胆寒的手腕。
表面上,她依然保持着对儿媳妇的基本礼貌,但暗地里的动作却如疾风骤雨般密集。
先,她悄无声息地调整了集团的权力架构。
“企业文化艺术部虽然名义上由赵芷萱负责,但实际的预算审批权被收归到了董事会秘书处。”魏曼蓉在董事会会议上轻描淡写地说道,“为了确保资金使用的合规性,所有过五万元的支出都需要经过董事会批准。”
这一招看似合理,实则是釜底抽薪。
赵芷萱想要举办什么活动,每一分钱都要经过魏曼蓉的审核。
就算不特意去卡她的资金,审核的过程也足够让她恶心得要命。
接着,魏曼蓉又在人事安排上做了文章。
她以“优化人力资源配置”为名,将几个老婆与赵芷萱走得较近的部门主管调离了原岗位,要么外派到分公司,要么调到一些边缘部门。
那些原本积极响应赵芷萱“太太外交”的高管们,看到这种情况,立刻明白了风向。
他们开始有意无意地疏远赵芷萱,那些原本热闹的下午茶聚会也变得冷清起来。