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第95章（第2页）

现在按偷公物处理，数量不多，教育批评后中午就能放出来。

但不管怎么说，易忠海名誉扫地，上次的演讲也就站不住脚了。

这是支援工人的名单，下午就到。

我打算借易忠海的事做文章，帮你多争取些年轻人和女同志过来。

李锦年翻看着名单，现郭大撇子人脉很广，各厂都有人支援过来。

这个梁拉娣怎么回事？

为什么她的名字是手写添加的？

作为总局待遇最好的工厂，轧钢厂一直备受青睐。

这次支援名单都是各厂领导精心挑选的，优秀工人自然不会轻易放走。

在机修厂，梁拉娣的地位如同陈娟在轧钢厂一般重要，刘厂长自然不愿轻易放人。

上次梁拉娣与刘成等人共进晚餐后，硬是凭借这层关系，在刘厂长面前软磨硬泡，成功将自己的名字加入了支援名单。

李主任并不清楚具体细节，只是看了梁拉娣的个人资料后说道：年纪轻轻就能成为六级工，确实是个人才，我这就帮你要过来！

李锦年连忙摆手：这人就算了吧，我知道她不是个服从管理的料。

李主任点点头：那好。

下午还要为这些人安排欢迎仪式，我先告辞。

李主任离开后不久，广播通知中层干部开会。

等李锦年赶到会议室时，人员已基本到齐。

杨厂长开门见山：今天会议主要讨论支援人员的工作安排，要解决三个问题：工作内容、通勤和工作餐，还有欢迎仪式，大家都说说看法。

郭大撇子立刻言：关于工作安排，这些人都是临时支援，按天计算补贴。

如果让他们适应李副主任的生产线模式，恐怕要浪费不少时间。

而且他们迟早要回原单位，管理起来也有难度。

听说李副主任的新模式已经引起部分工人不满，要是

李锦年耐心听完后才开口：当初我们按照接收人数分配产量，现在依然如此。

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分到我这边的人出了问题，我自己负责解决。

其他事项请厂里统一安排。

李主任立即板起脸：李副主任，你这话有集体的倾向。

这批支援人员是总局统一调拨，服务于全厂的。

你和郭主任这样划分界限，是严重的错误思想。

工作安排应从生产实际出，不能由你们个人意见决定。

这番话得到李主任派系众人的附和。

见形势如此，郭大撇子也不便反驳，只得同意李主任的方案。

待讨论接近尾声，李主任示意众人安静：既然大家意见一致，我代表后勤部门表建议：考虑到管理成本，必须将两千名支援人员打散分配，防止结党营私。

另外，鉴于昨天易师傅事件暴露的问题，必须防范类似情况。

陈师傅作为仅次于易师傅的模范，建议将年轻男女工分到他手下，同时重组师徒关系。

厂长您看如何？

李主任直接跳过程序，将决定权交给了杨厂长。

此时杨厂长正沉思着人员分配方案。

杨厂长暗中观察着会场，目光在这些陌生面孔上扫过。

他始终觉得其中潜伏着不安定因素，必须设法分化。

李副主任的提议确实有可取之处，杨厂长摸着茶杯沉吟道，不过将所有新人集中分配恐怕欠妥。

人事科辛苦一下，今晚加班做好交叉调配方案。

这个折中办法既安抚了郭大撇子，又达到了分散人员的目的。

会议很快转入食堂管理和保卫工作等议题，李锦年只是安静旁听。

散会时已近正午。

最终方案是给李锦年部门分配oo人，包括oo名老师傅和oo名青工。