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第29章（第1页）

&esp;&esp;可此刻的这封邮件让他忽然意识到，自己身后是有后盾的。你尽管去谈，大胆去谈，任何风险，我帮你预判，我帮你挡。

&esp;&esp;温慕林心中产生一丝难以言喻的情绪，就像此刻，窗外的阳光努力地穿破乌云。枷锁是存在的，但光总是会奔向它想要去往的地方。挡不住的。

&esp;&esp;但此刻无暇多想，正事要紧。温慕林立刻回复感谢，打出第四个、第五个、第六个电话……

&esp;&esp;十一点，会议准时开始。

&esp;&esp;在进入线上会议室之前，温慕林完成了给brand团队成员打的最后一通电话。

&esp;&esp;“张总、joyce、nancy，中午好。”他率先开口，直入主题，“我昨天和abel沟通，她提了三个选项，要么2n，要么不签竞业，要么……”

&esp;&esp;他顿了顿，思忖措辞，“要么在网络上散播一些不利于您和公司的谣言。”

&esp;&esp;耳机里很久没有听到声音，最终是一声嗤笑，张总说：“胆子真大啊，自己的名声不要了吗？”

&esp;&esp;没人敢说话。

&esp;&esp;“不可能。”张总直接下了定论，“她的任何一个要求，都不可能，2n？不签竞业？她是不是有点想太好了！”

&esp;&esp;joyce试图从人事角度分析利弊，声音谨慎：“张总，如果她真的鱼死网破，舆论风险恐怕……”

&esp;&esp;张总沉默许久，又似乎想起了什么，突然说：“nancy，把你们部门那个ellis拉进来，刚才发给aaron那份东西是他写的吧？让他进来讲讲。”

&esp;&esp;温慕林一怔，下意识地想阻止，他不确定让ellis直接面对盛怒下的张总是好是坏。

&esp;&esp;此刻，nancy也开口道：“张总，我说和ellis说是一样的，那份东西是我们一起研究写出来的，我只不过让他发出来而已——”

&esp;&esp;“你也想离职吗？”张总毫不客气地打断她，“把他拉进来。”

&esp;&esp;nancy沉吟片刻，说了“好的”，片刻后，在线列表里多了一个ellis。

&esp;&esp;张总说：“aaron，你把abel刚才说的那三条要求告诉ellis。ellis，你从法律的角度给我分析一下，简明扼要啊，你们那些法律术语我听不懂。”

&esp;&esp;温慕林握着鼠标的手微微出汗。

&esp;&esp;面对张总，面对这次离谱的集体辞职事件，他虽有紧张，但从未如现在这般。他担心ellis临场应变不佳，情急之下因为缺乏充分思考，给出错误建议。毕竟，ellis之前没有直接面对过大老板。

&esp;&esp;“aaron？”张总又叫他了。

&esp;&esp;“抱歉。”他说，“ellis，是这样……”

&esp;&esp;他将abel的要求转述给ellis，尽管内心紧张，但语气还是平稳的，他不希望自己的紧张传递给他，任何一点都不要。

&esp;&esp;ellis听完他的话，沉默了很短的几秒。这几秒里，温慕林听到他那边传来快速写字的沙沙声。

&esp;&esp;而后，那个温慕林已经有些熟悉的、冷静到近乎平淡的声音：“张总，我这边初步评估，abel提出的三种方案，风险逐级递增。”

&esp;&esp;“第一，支付赔偿金并签署竞业协议。成本最高，但法律风险最低，能最快平息事端，保住公司声誉。这个至于是n+1还是2n，需要请joyce那边去谈判。”

&esp;&esp;“第二，不支付补偿金，但要求不签竞业。虽然成本为零，但她可以立刻加入任何竞品，带来的潜在商业损失可能远超赔偿。”

&esp;&esp;“第三……”他停顿了一下，似乎在措辞，“第三，传播谣言。虽然目前不知道她要散播的事情为何、是否有证据，但不建议赌这个可能性，尤其是在新品上市前夕。事后再发律师函的作用也很小，无法挽回舆论损失。”

&esp;&esp;张总说：“你说这一二三的，说得都有理有据，但我不懂你到底觉得哪个方案更好，你直接给我结论。”

&esp;&esp;ellis冷静且客观地说：“法务建议选择可控范围内损失最小的方案。”

&esp;&esp;张总一声冷笑，反问：“你的意思是我还得给她钱，还得求着她别乱说？”

&esp;&esp;“我的意思是，用n+1购买一个确定的、受法律约束的沉默，比面对一个不确定的、可能无限放大的风险，更符合公司利益。”ellis回答。

&esp;&esp;张总没有马上回话，很久之后，又是一声冷笑，意味不明，但能听出来怒气。

&esp;&esp;温慕林眉心一紧，开口帮腔：“张总，ellis分析非常到位。另外，我今天一早按照ellis邮件中写的法律意见，已经和brand团队里几位核心成员初步接触过，他们对abel的做法并非全部认同，有几个人对dayity项目本身很看好，只是对目前混乱的局面感到不安。”

&esp;&esp;“如果我们能快速稳定局面，并给予他们明确适当的激励，比如项目奖金或小幅职级调整，我相信可以留住一部分骨干，不至于整个团队崩盘。这样，我们需要支付补偿金的人数会减少，实际成本可以控制在预算内。”

&esp;&esp;会议也陷入了短暂的沉默。张总粗重的呼吸声依旧清晰可闻，但不像刚才那样怒意明显。

&esp;&esp;良久，张总像是极度不情愿地从牙缝里挤出一句话：“joyce，你去跟她谈，最多n+1，竞业必须签，最少一年——这是底线！其他人，aaron你去稳住，该升的升，该加的加，但st必须控制住。”

&esp;&esp;“明白。”

&esp;&esp;“好的，张总。”